随着暑假进入尾声，秋季招聘季节正处于白热化阶段。根据数据显示，2024届应届毕业生人数预计
将达到超过1200万人，而游戏行业仍然是吸纳就业的重要领域。近期发布的《2023上半年就业趋
势大数据洞察》报告指出，IT/互联网/游戏领域是高校应届毕业生就业的主要方向。同时，IT/互联
网/游戏行业在新发应届生职位中占据首位，占比达16.69%。
然而，与往年不同的是，人工智能在游戏产业中的应用正在对招聘产生影响。游戏厂商秋季招聘中
出现了与人工智能相关的职位，如AI产品经理、AIGC算法工程师、AI捏脸师等。与此同时，人工智
能工具的广泛应用也提高了多个岗位的门槛，包括文案和原画师等，增加了求职难度。
游戏企业招聘负责人表示：“人工智能工具的普及在一定程度上释放了员工的生产力，使他们有更
多时间去思考，如何进行工作，以及如何更好地完成任务。因此，在招聘过程中，我们更加注重对
专业素质和个人发展潜力的评估。”
基于腾讯云和伽马数据联合发布的《2023年游戏生命周期洞察报告》，超过70%的游戏公司在产品
研发中使用了AIGC技术，近50%的游戏公司在产品运营和营销方面也应用了AIGC技术。另一方面，
随着“人工智能”话题的热度，应届毕业生对人工智能表现出极大兴趣。一些游戏企业的校园招聘
负责人表示，学生们对AI技术极为关注，许多学生将自己的专业与人工智能相结合，并不断提升相关
技能。
许多游戏企业在秋季招聘中新增了与人工智能相关的岗位，明确将AI技术作为秋招的加分项甚至必考
项。与此同时，连同理工科的游戏设计师、研发岗、程序员等，文科背景如广告、影视等专业也涌现
出AI创意、AI游戏策划等岗位。
然而，随着AI技术在游戏生产中的广泛应用，美术设计等岗位的门槛也因此提高。AI技术已在游戏行
业研发制作环节节约了大量人力和时间成本，但同时也让原画师等岗位面临更高的竞争压力。游戏企
业开始更加注重候选人的深层次素质，如设计灵感、创意思路和艺术创造力。一些原画师在招聘初期
并未明确标出涉及AI，而在入职后却发现需要与AI大模型进行交互。
此外，游戏企业强调他们需要开放型人才，更注重候选人是否具备创新能力和创作精神。随着行业逐
渐复苏，游戏企业秋季招聘规模有所扩大，其中一些企业甚至比去年的招聘数量更多。企业也通过设
立培养型岗位、与高校联动等方式来帮助就业、培养新型人才。从应聘者的角度来看，了解人工智能
技术运行机制，以及积极适应并应用AI技能是秋招中的重要优势。
AI技术的应用改变了游戏产业的招聘模式和岗位要求，创造了新的机遇和挑战。游戏企业需要不断适
应这一变化，为求职者提供更多发展机会，同时也需要考虑如何平衡人工智能和人类创造力的关系。
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